Menu Content/Inhalt
Til forsiden arrow Infosamlinger arrow Personlighedsforstyrrelser og arbejdsmarkedet
Personlighedsforstyrrelser og arbejdsmarkedet PDF Udskriv E-mail
skrevet af Linda   
tirsdag, 26 februar 2008

Logo - link til forsiden

Beskriver bl.a. forskellige lidelser på deres www: http://vidensnetvaerket.dk/ 

- samt hver lidelses problematikker på arbejdsmarkedet

Her er deres beskrivelse af:

Personlighedsforstyrrelser (bl.a. borderline)

Hvori man bl.a. også kan læse om generelle hensyn i forhold til beskæftigelse:

citat:

......
Det er ofte vanskeligt for en person med en personlighedsforstyrrelse at fungere i beskæftigelse og oftest er der brug for megen støtte. Hvad vanskelighederne konkret består i, afhænger af hvilken type personlighedsforstyrrelse, der er tale om, da de spænder over et bredt felt. Personer, der har en af de meget udadrettede typer af personlighedsforstyrrelse, kan have problemer med hyppige konflikter med deres kolleger. Mennesker med en af de meget indadvendte og ængstelige typer af personligheds-forstyrrelse kan have problemer med nervøsitet og kan have svært ved at klare selv let belastede situationer.    

Fælles for personer med personlighedsforstyrrelser er, at eventuelle problemer på arbejdspladsen skal løses hurtigst muligt, da de ellers kan vokse sig for høje og uoverskuelige for personen. Fælles er også, at det er en god idé at medtænke omgivelserne, så personen kan få mest mulig støtte.

Det er ofte hensigtsmæssigt med klart strukturerede opgaver, korte arbejdsdage og ikke for mange bolde i luften på én gang, da stress kan have en negativ indvirkning på personens arbejdsevne. Personen kan også støttes i at blive bedre til at sige fra og sætte grænser, da det kan være et centralt problem. Derudover er det vigtigt at være opmærksom på personens behov for støtte til at indgå i sociale relationer, da dette ofte volder problemer for mennesker med personlighedsforstyrrelser. 

Fravær kan være et tegn på, at kravene er sat for højt og skal justeres. Fravær kan også være et tegn på ’splitting’, det vil sige svingende positive og negative følelser over for eksempelvis kolleger eller ledere på arbejdspladsen.

Kilde:

http://vidensnetvaerket.dk/handicap-sygdom/psykiske-sygdomme/personlighedsforstyrrelser-bl-a-borderline

Sidst opdateret ( mandag, 03 marts 2008 )
 
< Forrige   Næste >