| Personlighedsforstyrrelser og arbejdsmarkedet |
|
|
|
| skrevet af Linda | |
| tirsdag, 26 februar 2008 | |
|
Beskriver bl.a. forskellige lidelser på deres www: http://vidensnetvaerket.dk/ - samt hver lidelses problematikker på arbejdsmarkedet Her er deres beskrivelse af: Personlighedsforstyrrelser (bl.a. borderline) Hvori man bl.a. også kan læse om generelle hensyn i forhold til beskæftigelse: citat: ...... Fælles for personer med personlighedsforstyrrelser er, at eventuelle problemer på arbejdspladsen skal løses hurtigst muligt, da de ellers kan vokse sig for høje og uoverskuelige for personen. Fælles er også, at det er en god idé at medtænke omgivelserne, så personen kan få mest mulig støtte. Det er ofte hensigtsmæssigt med klart strukturerede opgaver, korte arbejdsdage og ikke for mange bolde i luften på én gang, da stress kan have en negativ indvirkning på personens arbejdsevne. Personen kan også støttes i at blive bedre til at sige fra og sætte grænser, da det kan være et centralt problem. Derudover er det vigtigt at være opmærksom på personens behov for støtte til at indgå i sociale relationer, da dette ofte volder problemer for mennesker med personlighedsforstyrrelser. Fravær kan være et tegn på, at kravene er sat for højt og skal justeres. Fravær kan også være et tegn på ’splitting’, det vil sige svingende positive og negative følelser over for eksempelvis kolleger eller ledere på arbejdspladsen. Kilde: |
|
| Sidst opdateret ( mandag, 03 marts 2008 ) |
| < Forrige | Næste > |
|---|





